守好红色根脉,汇聚强基力量——市城投集团召����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������开2022年党建工作会议
发布时间:2022-03-����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������10
3月10日下午,市城投集团召开2022年党建工作会议,集团党委书记、董事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������长、总经理方维炯对集团2022年党建工作进行部署、提出要求。集团班子领导、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本级中层副职及以上,下属单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要负责人、党政办主任,本级全体党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员参加。会议由集团党委副书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������记赵金虎主持。方维炯指出,今年是党的二十大召开之年,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是杭州亚运会举办和浙江省高质量发展建设����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共同富裕示范区深入推进之年,是国企改革三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年行动收官和绍兴智慧快速路全面建成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通车之年,也是集团“一体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两翼”市场化转型发展关键之年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,党建工作尤其重要,集团系统内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各级基层党组织要牢固树立党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建引领的意识,对党建工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真重视,谋划举措真有力,要准确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把握基层党建工作的地位作用、目标指向、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总体要求、重点任务、方法路径、主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体责任、最终落脚点,不断增强守好“红色根脉”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的高度自觉,大力推进“党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建强基”工程。
对2022年集团党建工作,方维炯提出四点要求:
一、坚持抓党建、促发展,助推高质转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������型发展的“硬内核”
一是要把党建领航、政治引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领摆在首位。
一是抓意识。要认真学习贯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������树立“四个意识”,进一步增强坚决拥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护“两个确立”、坚决做到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“两个维护”的行动自觉,坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党对一切工作的领导。各党支部要充分落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实“第一议题”制度,坚守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意识形态主阵地,充分发挥各级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导班子“把方向、管大局、保落实”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的带头作用。二是抓书记。要坚持书记抓、抓书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������记,党支部书记要不断提升自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������身抓党建的能力水平,树立起“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������看党建”的重要理念。三是抓清单。要以“七张����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题清单”为切入口和重要载体,构建好“以党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作统领问题解决、以问题解决强化党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作”的良性循环,真正把基层党建做扎实、出成效。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
二是要把围绕中心、服务发展作为根本。
党建工作和中心工作只有同频共振����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,同向发力,才能最大限度发挥效能,以“党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建强”推动“发展强”。各级党组织书记要找准党建工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作和中心工作的结合点和突破口,使党建工作与业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把中心工作清单融入党建工作清单之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中,切实做到“围绕中心抓党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建、抓好党建促中心”,变“两张皮”为“一盘棋”“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一股劲”。一个单位的主心骨就是党员干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,抓好党员干部队伍有助于推动各项中心工作,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������哪里有困难、有挑战、有风险、有攻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������坚,哪里就有党员。要把中心工作中的“热点”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������“难点”问题和“薄弱环节”作为党建工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的切入点,充分发挥党员干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部的积极性和创造性来解决这些问题,切实把党的建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������独特优势转化为推动集团发展的竞争优势����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、创新优势和科学发展优势,让组织力转化为推动企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高质量可持续发展的强劲动力,确保完成集团全年各项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目标任务。
三是要把强化领导、压实责任落到实处。
要全方位、各领域压紧压实各����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级党组织主体责任,在“上下同热”上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下功夫。党建工作不是一个人的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事,也不是一个职能部门的事,要形成党建工作合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力,营造重视党建、搞活党建的良好氛围。要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立健全“考评党建看发展、考评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全局看党建”的考评体系,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制定完善党建工作绩效考核评价办法,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加强日常考核和检查力度,推进党建工作考评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度化、规范化、程序化,确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保党建任务有效落实。
二、坚持抓队伍、强提升,压紧建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������设过硬支部的“硬基石”
一是要在支部建设上注重抓规范、强保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������障。
要高标准推进“红色根脉强基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工程”,牢固树立党的一切工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到支部的鲜明导向,把思想政治工作落到党支部,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把从严教育管理党员落到党支部,把群众工作也落到党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支部,切实发挥基层党组织战斗堡垒����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用和党员先锋模范作用。在健全党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������织体系“脉络”时,要激活“神经末梢”,畅通“毛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������细血管”,增添党建工作活力和党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织的向心力,激发党员工作积极性,充分发挥“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”的作用,大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力推动基层党建工作质量整体跃升,打造城投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党建“金名片”。
二是要在党员管理上坚持抓日常、严经常。
严把“入口关”。各级党组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������织要严格把关党员发展各个环节,把总量控����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制住,把结构调整好,把质量提上去,将那些思想����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进步、政治牢靠、信念坚定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选入党员队伍中,发挥先锋典范作用。严把“管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������关”。不断加强党员队伍管理,逐步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������探索开展“党员量化评价”工作,纳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入党员民主评议,发挥先锋模范党员的示范引领作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用。严把“教育关”。党员领导干部的表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������率行动是党员教育的最好教科书,在工作开展中做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到处事要公、做事要正、立场要稳、形象要好,以身作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������则,以上率下,引导全体党员在攻坚克难上冲在一线,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在工作落实上执行有力,在大是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大非上无私奉献。严把“出口关”。对表现����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不好、工作不积极、群众评价差、经多次教����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������育没有效果、甚至产生负面影响的党员干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部要列为警示党员,探索除名机制,不断保持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员队伍先进性。
三是要在人才培养上突出抓选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������育、提素质。
要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为识别评判干部的重要标准,优先选拔政治坚强、本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领高强、斗争顽强的“三强”干部,各党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������支部要精准识别选好“苗子”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,岗位历练压实“担子”,树牢导向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������给出“位子”,激励干部担当作为,以党建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引领干部队伍系统性重塑。
三、坚持抓引领、添动力,提升党建文化品牌的“硬实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力”
一是强基础树特色,深化党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建品牌。
各级基层党组织要持续深化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进“一支部、一特色、一品牌”, 形成集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团党委总牵引,各个支部内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在动力充分释放且同向发力的动车模式。通过党建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品牌成效展示、“头雁领航”党建品牌展评等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,为各基层党组织相互学习、相互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������借鉴、相互比拼、相互促进提供平台,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������不断提高党建工作水平,深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化党建品牌内涵,促进党建工作成效。
二是聚合力增活力,培优企业文化。
根据《城投集团企业文化建设方案》,以党建文化、清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉文化、奋斗文化、学习文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、宣传文化、创新文化、关怀文化等为着力点,进一步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提升企业文化软实力,增强干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工对企业文化的认同感、荣誉感、获得感,涵养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������城投一家人的理念,打造精诚合作、团结一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������致、政令畅通、战斗力强的工作团队,敢啃硬骨头,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������善打攻坚战,有力推动城投集团“一体两翼”市场化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������转型发展和国企改革三年行动收官。
三是对焦式照镜子,奋力比学赶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������超。
各级基层党组织要厘清责任和目标,通过搭建平台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、晒比成绩,学习先进、借鉴经验、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争创一流,要找到方位、争先晋位,形成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������你追我赶、奋勇争先的良好氛围。要以“比学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������赶超”劲头不断提振精气神����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,在系统内营造“竞赛比武”生动局面,以“头雁领航����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”带动“群雁齐飞”,让党旗在基层一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线高高飘扬。
四、坚持抓落实、严保障,强化党建工作责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的“硬底线”
一是强化头雁意识,躬身入局、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担当作为。
各级领导班子要秉持“抓好党建是最大政绩工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”的理念,强化领导带头抓落实,充分发挥“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关键少数”和“头雁效应”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用,切实把党建工作放在心上、扛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在肩上、抓在手上,带头狠抓落实,凝聚前行之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������力。抓“关键少数”,既是抓责任,也是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要形成示范,把 “钉钉子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������精神”“责任所在、责无旁贷����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”牢记于心、付诸于行。要做到事事处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处严于律己,率先垂范,要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求员工不做的,首先自己不做,要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求员工做到的,首先自己做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到,带动广大干部职工严纪律、守规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������矩、正风气。
二是强化效率意识,雷厉风行、真抓实干。
一分部署,九分落实,抓落实,既是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一种工作状态、一种基本素质,也是工作能力和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作作风的具体体现。狠抓工作落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,要在聚焦重点工作上下功夫,“牵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������牛要牵牛鼻子”、“工作要做到点子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上”,强化真抓实干作风,聚焦解决问题,坚持雷厉风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行、一抓到底,推动一级为一级负责,做到一个问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一个问题研究解决,一项工作一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������项工作推动落实,久久为功、再立新功。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
三是强化底线意识,见微知著、防范����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未然。
各级基层党组织要致力于营造风清气正的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治生态,深化推进“清廉城投”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设,在工程建设、产业拓展、资产经营盘活����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、财务金融管理等各领域狠抓党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风廉政建设,不断完善体制机制,不断推动全面从����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严治党向纵深推进。防腐拒变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������永远在路上,一刻也不能放松����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,要从严从紧加强党员干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职工的教育管理,做到敬畏法律、敬畏纪律、敬畏制度����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,守住底线、不越红线、不碰高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������压线,做到守土有责、守土负责、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������守土尽责、履职尽责,不断提高政治判断力、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治领悟力、政治执行力,做到清清白白做人、干干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������净净做事。
会上,集团党委书记、董事长、总经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理方维炯代表集团党委与基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������层党组织代表签订了党建工作责任书。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委副书记赵金虎传达了市第九次党代会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神,部署了2022年集团党建工作要点。基建、资产、房产、智慧等4个基层党组织作了表态发言����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。